Zklamalo vás zvýšení platu? Na vině mohou být dražší zaměstnanecké benefity

Růst mezd brzdí skrytý nepřítel

Mnoho zaměstnanců letos zažilo podobný scénář: inflace sice mírně polevuje, ale očekávané zvýšení platu zdaleka neodpovídá jejich představám. Pokud se ptáte, kam se poděly peníze, které vám firma mohla přidat, odpověď možná nenajdete přímo na výplatní pásce. Podle nejnovějších analýz totiž firemní rozpočty na lidské zdroje drtí nejrychlejší růst nákladů na zdravotní a sociální benefity za posledních dvacet let. Zaměstnavatelé tak sice utrácejí za své lidi více, ale místo do peněženek tyto prostředky směřují poskytovatelům služeb a pojišťovnám.

Ačkoliv doufáte, že vaše Čistá mzda výrazně vzroste, realita firemního plánování je neúprosná. Celkový kompenzační balíček zaměstnance se skládá z přímé mzdy a vedlejších benefitů. Pokud jedna složka skokově zdraží, nezbývá než omezit růst té druhé. Tento trend se naplno projevuje na globálním trhu, ale tlaky na růst nákladů spojených s benefity a péčí o zaměstnance pociťují i tuzemské firmy.

Nejdražší benefity za posledních dvacet let

Statistiky ukazují, že náklady na zdravotní péči a další benefity hrazené zaměstnavateli rostou nejrychlejším tempem za poslední dvě dekády. Tento růst je poháněn nejen obecnou inflací, ale také dražšími technologiemi a rostoucí poptávkou po nadstandardních službách. Pro manažery lidských zdrojů to představuje obrovské dilema. Pokud chtějí udržet konkurenceschopné benefity, aby přilákali talenty, nezbývá jim dostatek kapitálu na plošné zvyšování nominálních mezd.

Při pohledu na to, jak reálnou kupní sílu ovlivňuje Inflační kalkulačka, je zřejmé, že stagnace nominálních mezd znamená pro zaměstnance reálný pokles životní úrovně. Problém je, že „neviditelné“ benefity v podobě prémiové péče, sportovních karet či příspěvků na prevenci sice mají vysokou hodnotu, ale běžné účty s nimi v supermarketu nezaplatíte.

Co to znamená pro zaměstnance?

Pro zaměstnance z toho plyne jasné ponaučení: při vyjednávání o pracovních podmínkách se již nelze dívat pouze na základní plat. Je nutné hodnotit celkovou hodnotu balíčku, který zaměstnavatel nabízí, a porovnávat ho s tržní realitou. Pokud vám firma platí nadstandardní benefity, v podstatě tím kompenzuje část mzdy. V době zvýšených životních nákladů však roste počet těch, kteří by raději dali přednost hotovosti před širokou škálou nepeněžních výhod.