Kalkulačky
Kalkulačka odstupného
Kalkulačka odstupného
Výpočet zákonného odstupného při ukončení pracovního poměru dle aktuálního zákoníku práce.
Zadejte údaje pro výpočet
Průměr za poslední čtvrtletí
Kč
5
let
Méně než 1 rok (0)40 let
Výpověď od zaměstnavatele (Organizační důvody)
Zrušení místa, nadbytečnost zaměstnance, přesunutí firmy.
Dohoda s uvedeným organizačním důvodem
Ve smlouvě musí být výslovně zmíněno, že odcházíte z org. důvodů.
Zdravotní důvody (Pracovní úraz / Nemoc z povolání)
Nemožnost vykonávat práci kvůli prokázanému úrazu v práci.
Jiný důvod (Dohoda bez udání důvodu, vlastní výpověď)
Běžný odchod ze
zaměstnání nebo dohoda, kde chybí zmínka o organizačních změnách.
Čisté
zákonné odstupné
114 750 Kč
3 × průměrná mzda • po odečtení 15% daně
Detail výpočtu
Zákonný násobek
3x
Hrubé odstupné
135 000
Kč
Sociální pojištění
0 Kč (neplatí se)
Zdravotní pojištění
0 Kč (neplatí se)
Daň z příjmu (15 %)
−
20 250 Kč
Čisté odstupné na účet
114 750
Kč
⚠️
Vliv
na Úřad práce
Pokud získáte zákonné odstupné za 3 měsíce, Úřad práce vám
po tuto dobu odloží výplatu podpory v nezaměstnanosti. Podporu začnete
pobírat až po uplynutí těchto měsíců.
💡
Tip pro dohodu: Pokud přistupujete na dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů (např. ruší se vaše místo), vždy trvejte na tom, aby byl tento důvod v dohodě písemně uveden. Jinak přijdete o peníze.